g
Notice: Undefined index: cperpage in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 199

Notice: Undefined variable: output in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 267

Notice: Undefined variable: f_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 268

Notice: Undefined variable: showdots in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 269

Notice: Undefined variable: aditional_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 272

Notice: Undefined variable: aditional_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 275

Notice: Undefined variable: aditional_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 278

Notice: Undefined variable: post in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 287

Notice: Trying to get property of non-object in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 287

Notice: Undefined variable: post in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 287

Notice: Trying to get property of non-object in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 287

Notice: Undefined variable: more_link_text in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 287

Notice: Undefined index: cperpage in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 417

Notice: Undefined variable: output in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 487

Notice: Undefined variable: fix_tag in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 488

Notice: Undefined variable: showdot in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 489

Notice: Undefined variable: more_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 492

Notice: Undefined variable: more_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 495

Notice: Undefined variable: more_tags in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 498

Notice: Undefined variable: post in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 507

Notice: Trying to get property of non-object in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 507

Notice: Undefined variable: post in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 507

Notice: Trying to get property of non-object in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 507

Notice: Undefined variable: mlink_title in /home/hashaber/public_html/wp-content/themes/haber/functions.php on line 507
Kişilik Testleri | Hashaberim.com
Hashaberim.com
İSTANBUL
Rüzgarlı Bugün
15°C / 9°C
ANKARA
Parçalı Bulutlu Bugün
8°C / 8°C
İZMİR
Az Bulutlu Bugün
16°C / 16°C
Hashaberim.com

Hashaberim.com
  • Aradığınız Her şey RoboLink’te
    Aradığınız Her şey RoboLink’te
  • Trendyol’un 2020’de istihdam etkisi 1,1 milyon kişi
    Trendyol’un 2020’de istihdam etkisi 1,
  • Ünlü şarkıcı Bengü, nazardan korktuğu için kızını göstermeyeceğini söyledi
    Ünlü şarkıcı Bengü, nazardan korktuğu için kızını
  • Aleyna Tilki’nin balmumu heykeli
    Aleyna Tilki’nin balmumu heykeli
  • Matematik hesabıyla sosyal medyayı sallayan Tuğba Özay sessizliğini bozdu
    Matematik hesabıyla sosyal medyayı sallayan Tuğba
  • Alman askerleri Irak’tan çekiliyor
    Alman askerleri Irak’tan çekiliyor
  • Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Kanal İstanbul talimatı
    Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Kanal İstanbul tal
  • Hayrettin Özaltın ;Palu-Genç-Muş Demiryolu Çalışmaları Tamamlandı
    Hayrettin Özaltın ;Palu-Genç-Muş Demiryolu Çalışma
  • Mülakatı Geçmek için Kondisyon Şart
    Mülakatı Geçmek için Kondisyon Şart
  • 25. DÖNEM POMEM BAŞVURU ŞARTLARI ACIKLAMASI
    25. DÖNEM POMEM BAŞVURU ŞARTLARI ACIKLAMASI
Kişilik Testleri
Kişilik Testleri
Kişiliğinizi ve davranış tarzınızı ölçmek için bir öz bildirim anketi kullanılır. Sorular gizlidir (soruyu okumak neyin ölçtüğünü ortaya koymaz) ve kişiliğinizin işyeri ile ilgili yönleri ile ilgilidir. Örneğin, bir partide...
11 Haziran 2020 15:06
Font1 Font2 Font3 Font4
ss
Hashaberim.com

Kişiliğinizi ve davranış tarzınızı ölçmek için bir öz bildirim anketi kullanılır. Sorular gizlidir (soruyu okumak neyin ölçtüğünü ortaya koymaz) ve kişiliğinizin işyeri ile ilgili yönleri ile ilgilidir. Örneğin, bir partide nasıl davrandığınıza ilişkin bir soruya verdiğiniz yanıt, bir ekibin parçası olarak çalışma yeteneğinizi gösterebilir. Anketten elde edilen sonuçlar, ‘kişilik profiliniz’ olarak bilinen şeyle birleştirilmiştir.

 

Kişilik Testinde İşveren Arayışları

 

İşe alım sürecinde bir işverenin şunları yapıp yapmadığını tespit etmesi gerekir:

 

işi yapabilir

işi yapacak ve

sığacak.

Her üç sorunun da cevapları kişiliğinizden ve davranış tarzınızdan önemli ölçüde etkilenir.

 

Kişilik testleri, işverenlere, işle ilgili faaliyetlerle ilgili kurallar ve düzenlemelere uyma, paydaşları yönetme, sorunları pratik bir şekilde çözme, başkalarına liderlik etme, ekiplerle çalışma, stresle baş etme ve basınç ve çok daha fazlası.

 

İşverenler, iş gereksinimlerine uygun kişilik özelliklerini göstermek için adaylar arıyor. Örneğin:

İK ve profesyonel roller, etkili iletişim becerileri, mükemmel paydaşların yönetim becerileri ve görevlere yapılandırılmış ve planlanmış bir yaklaşım vb. Gerektirir.

Mühendislik ve sürece dayalı roller, iş güvenliği tutumu, işe ihtiyatlı ve hesaplanmış bir yaklaşım ve işyerinde baskı ile başa çıkabilme yeteneğini gerektirir.

Satış rolleri ise sonuçlara ulaşmak için yüksek bir motivasyon, rekabetçi bir doğa ve satış başlatma ve kapatma becerisi gerektirir.

Yukarıdaki örneklerde gösterildiği gibi Kişilik Testi’nin doğru veya yanlış yanıtı yoktur. Olumlu ya da olumsuz bir kişilik de yoktur. Kişilik Testi, iş gereksinimlerinize uygun olarak seçilen kişilik özelliklerine karşı kişiliğinizi değerlendirmek için tasarlanmıştır.

 

Kişilik Testi Hazırlığı Olur Mu?

 

Evet! Araştırmalar, etkili hazırlığın adayların test puanlarını yükseltmelerine yardımcı olabileceğini göstermiştir.

 

Bunu yapmak için işin gereksinimlerini anlamanız gerekir, bundan kişilik testinde ölçülecek olası davranış stilini tanımlayabilirsiniz. Bunu bilmek, işte iyi performans gösterecek ilgili kişilik özelliklerine sahip olduğunuzu göstermenizi sağlayacaktır.

 

Farklı kişilik veya davranış stillerini ölçen popüler ve yaygın olarak kullanılan birkaç kişilik testi vardır. Kişilik testinin neyi ölçtüğünü, kişiliğinizi nasıl ölçtüğünü ve işvereniniz için ne tür kişilik özelliklerinin önemli olduğunu anlamak, iyi performans göstermenizi ve sahip olmak istediğiniz işi almanızı sağlayacaktır.

 

 

Yoruma Kapalıdır..



    Deprecated: 3.1.0 versionundan beri WP_Query çağrıldığı parametre ile geçerliliğini yitirmiş! caller_get_posts artık kullanılmıyor, yerine ignore_sticky_posts kullanın. in /home/hashaber/public_html/wp-includes/functions.php on line 5144
Yukarı Geri Ana Sayfa

antalya escort

bodrum escort

ankara escort

beylikdüzü escort

escort ataköy